近年來(lái)，縣人社局為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系付出種種努力做了大量工作，但我縣勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調仍有一些問(wèn)題亟待整改，如：有的企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，有的勞動(dòng)合同簽訂不規范；有的企業(yè)職代會(huì )有走過(guò)場(chǎng)現象，職工的意見(jiàn)和要求得不到充分反映和采納，職工的知情權和審議監督權無(wú)法真正落實(shí)；有的企業(yè)簡(jiǎn)單地將企業(yè)自主決定工資理解為完全由資方或企業(yè)經(jīng)營(yíng)者單方面決定工資，個(gè)別企業(yè)不同群體收入差距懸殊；有的企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織雖然成立，但制度和機制不完善不健全，工作職責不明確。

針對我縣勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調存在的執法力度不足、勞動(dòng)報酬不合理、企業(yè)管理不民主等問(wèn)題，我們采取了以下有力措施加以解決：

一是加強法律法規宣傳。通過(guò)到轄區企業(yè)發(fā)放宣傳手冊、組織資深仲裁員現場(chǎng)講解等方式宣傳勞動(dòng)法、合同法、仲裁法等有關(guān)政策法規。同時(shí)，我們積極創(chuàng )新宣傳方式，嘗試通過(guò)網(wǎng)站、公眾號等形式普法，逐步提高企業(yè)從業(yè)人員的法律意識。

二是加強執法隊伍建設。為適應當前協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)的需要，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)仲裁的積極作用，我們充實(shí)了仲裁人員數量，并分批組織人員接受省市業(yè)務(wù)培訓。同時(shí)，積極探索聘請兼職仲裁員的途徑和辦法，鼓勵兼職勞動(dòng)仲裁員審理案件。

三是加強長(cháng)效機制建設。加強裁審溝通合作和信息交流，推動(dòng)建立更完善的勞動(dòng)仲裁和審判機關(guān)互動(dòng)溝通工作機制。健全完善與市場(chǎng)監管、總工會(huì )等部門(mén)的協(xié)調聯(lián)動(dòng)機制。

四是加強勞動(dòng)主動(dòng)監察。勞動(dòng)保障監察機構更加主動(dòng)對轄區企業(yè)進(jìn)行監督檢查，及時(shí)糾正違法用工、非法中介、不合理薪酬等違法行為。

五是推動(dòng)建立調解組織。加大對企業(yè)的指導、督促力度，鼓勵企業(yè)依法成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解小組或設立勞動(dòng)爭議調解員，促使企業(yè)自主解決勞動(dòng)爭議，推動(dòng)企業(yè)建立勞資協(xié)調長(cháng)效機制。